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县党务政务公开领导小组办公室关于印发《民权县党务政务公开考核评价(暂行)办法》的通知
作者:admin 文章来源:本站原创  更新时间:2013-8-9 20:03:09   

 

各乡镇党委和人民政府,县直机关各有关单位,县委各部委,各人民团体:

《民权县党务政务公开考核评价(暂行)办法》已经县党务政务公开领导小组同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

                 

                      民权县党务政务公开领导小组办公室                      

                        2013年7 月23日

民权县党务政务公开考核评价(暂行)办法

为扎实推进全县党务政务公开工作,确保党务政务公开工作各项措施要求落实到位,根据《中共民权县委办公室 民权县人民政府办公室关于进一步加强全县党务政务公开工作的意见》(民办〔2013〕27号等规定,制定本办法。

第一条 本办法适用于全县各级党组织及其部门、政府及其部门、司法机关、公共企事业单位。

第二条 党务政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则;坚持统一领导、分级负责的原则;坚持平时检查与年度考核相结合的原则。

第三条 党务政务公开工作实行年度考核,考核工作在县党务政务公开工作领导小组领导下,统一纳入全县反腐倡廉考核中进行;县党务政务公开领导小组办公室负责对本级党委工作部门和政府工作部门及乡(镇、街道)党(工)委、政府(办事处)党务政务公开的考核工作。

第四条 考核标准

党务政务公开考核的标准是:组织机构健全、领导责任明确;公开范围全面、重点突出;公开内容齐全、明确具体;公开形式完备、实用有效;监督保障制度完善、激励制约机制健全;宣传发动到位,公开氛围良好;公开效果显著、群众评价满意;落实责任追究制度,群众投诉处理得当。

第五条 考核等次

党务政务公开考核工作根据平时检查和年度考核情况,实行百分制量化考核,考核等次分为优秀(90分及以上)、合格(60分至89分)、不合格(60分以下)三个等次。具体分值为:组织领导15分;公开内容40分;监督保障15分;群众满意程度20分;平时检查情况10分。

第六条 考核程序

(一)各级党务政务公开领导小组办公室根据考核内容和年度工作安排,制定年度考核方案。

(二)被考核单位依据考核方案进行自查,并形成书面自查报告。

(三)采取查阅资料、实地察看、综合评议相结合的方式进行考核。

(四)综合平时检查与年度考核情况,提出考核意见,报同级党务政务公开工作领导小组研究确定考核等次。

第七条 奖惩措施

对党务政务公开年度考核中被评为优秀等次的单位和在党务政务公开工作中做出显著成绩的先进个人给予表彰;对党务政务公开年度中被评为不合格等次的单位给予通报批评。同时,将党务政务公开考核结果作为政府年度目标和党风廉政建设责任制奖惩的重要依据。

第八条 各级各部门可依照本办法,结合实际,制定对所属部门党务政务公开工作的考核办法。

第九条 本办法由党务政务公开领导小组办公室负责解释。

 
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